Prof. Del Carmen

 
 

Suspension de los efectos del contrato de trabajo

Creado 23.11.2010 03:57:53 | Último cambio 18.01.2014 01:39:15

Vea el vídeo sobre la suspensión de los efectos del contrato de trabajo y diga cuales son las diferencias con el Derecho Laboral Dominicano. Utilice los artículos: del 48  al 61.

Inicio de sesión de usuario: Correo electrónico  Contraseña  Registro
Enviar como anónimo - Nombre:
Correo electrónico:
Por favor, confirme el código de control "7150":
 
You've gotten one of the best online websites.
You've gotten one of the best online websites.
Үou've gotten one of the best online websites.
Mi opinión acerca de video anterior y de acuerdo con el Código de trabajo dominicano, se puede observar que a existen diferencias y a la misma vez similitudes. Comenzado con los correspondiente a las diferencias la actividad económica de la empresa en los ordinales 4º, 9º, 10º, 11º, de las causas de la suspensión del trabajo el video anterior mostro que en estos casos la suspensión duraría 120 días, contraria a la nuestra con 90 días. De igual manera, en ambos casos se omite otorgar salario, sin embargo, el empleador está obligado a conceder licencia con disfrute de salario en casos de matrimonio, fallecimiento de pariente cercano y alumbramiento de esposa, registrada en la empresa. De la misma manera, en el código no existe ninguna causa que establezca que el trabajador debe de dejar su puesto por ir hacer servicio militar.
esta es mi opinion lo q pasa es q publique antes de entrar, ero es mia :P
14.02.2011 06:19:34
• Las diferencias encontradas entre el video y los artículos citados podemos decir que son las siguientes: el Derecho Laboral Dominicano NO especifica si se deben pagar o no aportes parafiscales durante la suspensión; y nuestro Código tampoco dicta que la suspensión se dé a causa de que el trabajador sea llamado a prestar servicio militar ya que el mismo especifica en su Principio Tercero que el código no se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. :)
• Las diferencias encontradas entre el video y los artículos citados podemos decir que son las siguientes: el Derecho Laboral Dominicano NO especifica si se deben pagar o no aportes parafiscales durante la suspensión; y nuestro Código tampoco dicta que la suspensión se dé a causa de que el trabajador sea llamado a prestar servicio militar ya que el mismo especifica en su Principio Tercero que el código no se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
• Las diferencias encontradas entre el video y los artículos citados podemos decir que son las siguientes: el Derecho Laboral Dominicano NO especifica si se deben pagar o no aportes parafiscales durante la suspensión; y nuestro Código tampoco dicta que la suspensión se dé a causa de que el trabajador sea llamado a prestar servicio militar ya que el mismo especifica en su Principio Tercero que el código no se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. :)
Luego de haber comparado el video con el código laboral de nuestro país, puedo resaltar las siguientes diferencias:
1) en el código dominicano no se estipula que el contrato de trabajo se suspende por un accidente o fallecimiento del empleador. 2) otra diferencia es que en nuestro país no se le llama a nadie para que preste servicios militares, lo contrario a las leyes estipuladas en el video ya que si se le llama a un trabajador el empleador está obligado a guardar el puesto de trabajo por 30 días. Y la última diferencia que pude notar es k en el código laboral dominicano específicamente en el Art: 54 el empleador está obligado a conceder al trabajador 5 días de licencia con disfrute de salario con motivo de celebración del matrimonio, debe de conceder 3 días en el caso de fallecimiento de cualquier familiar y 2 días por el alumbramiento de la esposa.
LA diferencia que existe entre la ley y el video codigo laboral dominicano art.48 al 61 existe una diferencia y es que en este vidro tiene una consideracion a las personas que prestan servicios militar ya que se la da 30 dias despue de haber terminado su servicio,y haci esto sigue conservando su puesto .mientras que en este pais la ley no espera eso ,hay muchas cosas similares entre el video y el articulo como los accidentes ,incapacitacion y licencias etcc..
LA diferencia que existe entre la ley y el video codigo laboral dominicano art.48 al 61 existe una diferencia y es que en este vidro tiene una consideracion a las personas que prestan servicios militar ya que se la da 30 dias despue de haber terminado su servicio,y haci esto sigue conservando su puesto .mientras que en este pais la ley no espera eso ,hay muchas cosas similares entre el video y el articulo como los accidentes ,incapacitacion y licencias etcc..
 
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one