Prof. Del Carmen

 
 

Salario

Creado 06.12.2010 21:23:04 | Último cambio 05.01.2014 04:02:15
Lea del artículo 192 al 226 del Código de Trabajo y en tres párrafos haga un resumen de las partes elementales del salario y de los beneficios. No copiar de los compañeros, pues eso es penado por plagio. Este foro tiene un valor de 3 puntos. 
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Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
El salario es la retribucion que le hace el trabajador al empreador por prestarle servicios. Este se paga por dia, hora, semana, quincena, o mesual, por comision, por ajustes, este se paga en la moneda de curso legal. Este debe pagarse al trabajador personalmente las propina obligatoria o voluntaria no es pàrte del salario. El salario debe ser pagado
por periodos mayores un mes. El pago del salarioo tiene derecho a descuento por ley, cuotas sindicales ,anticiposs desalarios , planes de pensiones entre otros. El pago de horas extra se paga al 35% sobre el valor de hora normal, las horas nocturnas a un 15% y dias feriado 100% sobre el valor de hora normal. los credito de los trabajares no deben ser objeto de cesiony gozan de todo privilegio.
se gun lo establecido por el codigo de trabajo de rep. dom. en el Art. 192. El Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo. tambien dice en elArt. 193 que ell monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. y que No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.

el salario es lo que se le paga al trabajador en una fecha a cordada en el contrato, El salario de navidad no puede ser mayor que cinco salarios minimos legalmente establecido. Esre pago no se toma en cuenta para fines de preaviso de la cesantia y la asistencia economica. este tiene que ser propiciado a mas tardar el 20 del mes de diciembre. Participacion en los beneficios de la empresa. Es obligatorio para la empresa otorgar el 10% de las utilidades o beneficios anuales todos sus trabajadores por tiempo indefinido. Este apoyo se realiza a mas tardar entre 90 dias y 120 dias despues del cierre de cada ejercicio economico. Quedan excuida de este pogo las empresas agricolas, agroindustriales, industriales forestales y minera.
El salario.

El salario es la unidad economica que el empleador debe pagar al trabajador como consecuencia del trabajo realizado. este se paga de diferentes maneras, por hora por dia por semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.

El salario no puede ser alterado luego se haya firmado el contrato de trabajo y tampoco puede ser menor que el salario minimo. Este debe de hacerse de manera personal, las propinas obligatorias no se consideran como salario. Solo la tercera parte de los salarios pueden embargarse segun el codigo. Los pagos de retribuciones de jornaleros, aujsteros y contratas no debe exceder los 14 dias luego ralizado el trabajo. Es sometido a la justicia todo aquel que no pague a sus empleados los salarios establecidos.

Salario Minimo.
Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario minimo puede ser superado pero no inferior.

Salario de navidad.

Este es un pago obligatorio que se lo proporciona al trabajador. El salario de navidad no puede ser mayor que cinco salarios minimos legalmente establecido. Esre pago no se toma en cuenta para fines de preaviso de la cesantia y la asistencia economica. este tiene que ser propiciado a mas tardar el 20 del mes de diciembre.

Participacion en los beneficios de la empresa.

Es obligatorio para la empresa otorgar el 10% de las utilidades o beneficios anuales todos sus trabajadores por tiempo indefinido. Este apoyo se realiza a mas tardar entre 90 dias y 120 dias despues del cierre de cada ejercicio economico. Quedan excuida de este pogo las empresas agricolas, agroindustriales, industriales forestales y minera.
El Salario es la retribucion que recibe el trabajador por parte del empleador por dar a este un servicio. Siempre debe ser en efectivo pues este codigo no considera valido el pago en otra forma. Debe hacerse personalmente por las partes y en caso de ausencia del trabajador, el empleador puede darselo al representante legal del mismo; no puede exceder los dias que caracterizan un mes y debe hacerse completo. Los descuentos autorizados en el salario son, los autorizados por la ley, los de cuotas sindicales, los anticipos del mismo realizados por el trabajador, entre otros. Los trabajos nocturnos son pagados por hora o fraccion de hora y no deben ser menores el 15 % de la hora normal. El salario minimo es el establecido como limite menor de pago dentro de lo legal en los contratos de trabajo,este puede aumentarse con el debido acuerdo de las partes. En lo que se refiere el llamado salario de navidad o salario numero 13 es obligatorio por ley, puede variar dependiendo el tiempo de trabajo ejercido por parte del trabajador pues si el trabajador lleva trabajando solo 6 meses su pago no sera el mismo que el del trabajador que tiene cumplido el año completo. Es obligatorio que toda empresa le ofrezca la participacion de los beneficios netos anuales a los trabajadores equivalente al 10%. Por exclusion de este pago estan las zonas francas, las empresas agricolas que no excedan capital del millon de pesos, entre otras.
EL SALARIO es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado paraLa totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, en dinero o en especie, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Es el pago que recibe de forma periodica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que este trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una cantidad determinada de mercancias equivalente a ese tiempo de trabajo.el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposiciondel jefe,siendo estas las obligaciones principales de su relacion contractual.
Es el pago que recibe de forma periodica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que este trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una cantidad determinada de mercancias equivalente a ese tiempo de trabajo.el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposiciondel jefe,siendo estas las obligaciones principales de su relacion contractual.
*Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Este se integra por dinero en efectivo y debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo. Tiene varias características elementales entre las cuales podemos decir que:
a) El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo y el mismo, en ningún caso, puede ser inferior al salario mínimo establecido, que es el menor salario que puede convenirse en un trato de trabajo. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes.
b) Las propinas no se consideran parte del salario.
c) El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute de un salario superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el mismo salario.
d) El salario puede ser objeto de descuento como los autorizados por la ley, relativos a aportes del trabajador a planes de pensión, relativos a créditos en instituciones bancarias, etc.
*En cuanto a las horas extraordinarias de trabajo, estas se pagan como sigue: Las horas trabajadas en exceso de la jornada y hasta 68 horas deberán ser pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana serán pagadas con un 100% de aumento. Las horas laboradas en el horario nocturno serán pagadas con un aumento adicional de un 15%. Y si el trabajador labora un día legalmente establecido como feriado se le retribuirá aumentado en un 100%. *Del salario de navidad: Todo empleador está obligado a pagar al trabajador, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el año calendario. Para el pago de este salario se toma en cuenta sólo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas extras, bonificación, etc. El salario de navidad está exento del pago
 
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