Prof. Del Carmen

 
 

Formacion profesional

Creado 23.11.2010 03:58:10 | Último cambio 20.01.2014 12:00:51
Vea los dos vídeos sobre aprendices y diga cuales son las diferencias con el Derecho Laboral Dominicano. Utilice los artículos: del 255 al 257 y las disposiciones sobre el INFOTEP.
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la diferencia que hay entre ambos se habla de la forma en que se estructura la seccion sobre la fomacion profesional de acuerdo a nuestro codigo laboral en lo cual al aprendiz no se le puede pagar por debajo del salario
las diferencias que pude notar entre ambos videos es que en el primero el Dr. Alexander C. Expone la forma en que se estructura la seccion sobre la fomacion profesional de acuerdo a nuestro codigo laboral en los articulos antes mencionados, se resalta que estos tipos de contratos o aprediiz, no se le puede pagar por debajo del salario minimo, y que tienen derecho a un contrato de trabajo cuyos principios, métodos y estipulaciones será reglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de Trabajo, segun Art. 257 de la presente ley, mientras que en el segundo video, podemos notar que existen diferentes tipos de aprendices con cuotas especificas segun sus criterios. Bendiciones
si comparo todo lo que se dice en este video con lo que establecen los articulos del 255 al 257 del codigo laboral, existe una diferencia en todo, ya que en el codigo, no establece el sueldo minimo que se le debe pagar a un empleado como lo establece el video, no establece quienes pueden ser apredinces entre muchas otras cosas.
Entre las diferencias que pude notar, En el código de trabajo, en la formación profesional Art.255 es aquel donde el trabajador simultáneamente se obliga a prestar un trabajo y a recibir una formación, y el empresario a retribuir el trabajo y al mismo tiempo a proporcional una formación que le permita desempeñar en el trabajo. En cuanto con el código de aprendiz, esta obligación no se considera salario y deben tener por cada 20 personas 1 aprendiz. En el código de trabajo dominicano, a los aprendices no se puede pagar menos del salario mínimo, y en el el contrato de aprendizaje nos habla sobre remuneraciones.
En nuestro país esta retribución recibida por dicha entidad no puede ser menor al salario mínimo según el artículo 257. Existen algunas diferencias en las leyes de Republica Dominicana y las de dicho país, poseen una organización con la que nosotros no contamos y esto les ayuda a tener un control más cercano con tales entidades, además Toda entidad está obligada a cumplir con esta ley y si no lo hace se somete a pagar multas, en cambio en nuestro país tomando en cuenta los artículos 255-257 solo se estipula que se bebe cumplir y no se nos enfatiza cuales serian las consecuencia si no lo hace entre otras cosas
ami entender con la expresado en los videos y los art. 255 al 257, la diferencias que existe es que en los videos
Aprendiz es la persona que se le brinda la ayuda de poder ampliar sus conocimientos siendo está patrocinado por una entidad y que a la vez recibe una retribución que no se conoce como salario
Aprendiz es la persona que se le brinda la ayuda de poder ampliar sus conocimientos siendo está patrocinado por una entidad y que a la vez recibe una retribución que no se conoce como salario. En nuestro país esta retribución recibida por dicha entidad no puede ser menor al salario mínimo según el artículo 257. Existen algunas diferencias en las leyes de Republica Dominicana y las de dicho país, poseen una organización con la que nosotros no contamos y esto les ayuda a tener un control más cercano con tales entidades, además Toda entidad está obligada a cumplir con esta ley y si no lo hace se somete a pagar multas, en cambio en nuestro país tomando en cuenta los artículos 255-257 solo se estipula que se bebe cumplir y no se nos enfatiza cuales serian las consecuencia si no lo hace entre otras cosas y en mi opinión creo que esto es de suma ayuda y que posee muchas ventajas
segun el Art. 255.del codigo de trabajo dominicano El contrato para la formación es aquel por el que el trabajador se obliga, simultáneamente, a prestar un trabajo y a recibir formación,la formación profesional será obligatoria y gratuita para el trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar su desempeño laboral tambien dice que el aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y estipulaciones será reglamentado por el INFOTEP y la diferencia fundamental acerca de esto es en el pago del salario que en los video va de acuerdo al grado de capacitacion del aprendis mientras que en nuestro cdigo de trabajo dice que no sera menor del minimo establecido en dicho codigo.
aprobación de la Secretaría de Estado de Trabajosmiley
Por formación profesional reglada se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.
Formacion profesional en cuanto a lo que nos deja expresado en el video nos dice que el contrato de aprendisaje tiene dos etapas y estas son de gran importancia ya que son usadas para las personas que buscan aprender una labor de una empresa. en parte espresa y por escrito se determina su duracion. por ultimo tener una buena formacion profecional nos ayuda a comportarno en el ambiente en que nos manejamos.
 
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